人力资源服务许可证常见问题（FAQ）：职业中介与备案制的区别

以下是关于「人力资源服务许可证」的常见问题解答，由谛听企服整理，供企业和创业者快速了解办理条件、材料与周期。

哪些企业需要办人力资源服务许可证？

从事职业中介活动（为用人单位和劳动者提供职业介绍、职业指导等服务）的企业，需取得人力资源服务许可证，由人力资源和社会保障部门核发。

许可和备案有什么区别？

职业中介活动实行许可管理，须取得人力资源服务许可证；开展人力资源供求信息收集与发布、招聘服务、人力资源测评、培训等一般性人力资源服务的，按规定实行备案。企业应据实判断并分别办理。

办理需要什么条件？

①有明确的章程和管理制度；②有与业务相适应的固定场所、设施和资金；③有规定数量的专职工作人员；④法律、行政法规规定的其他条件。

需要准备哪些材料？

营业执照、章程、经营场所证明、专职人员名单与资格证明、管理制度、办公设施情况等。

多久能办下来？有效期多久？

材料齐全通常约1-2个月；许可证有效期一般为5年，到期前申请延续。

人力资源服务和劳务派遣一样吗？

不一样。人力资源服务侧重职业中介、招聘等人力资源服务活动；劳务派遣是签订劳动合同后将劳动者派遣到用工单位，须另办劳务派遣经营许可证。两者业务性质与许可要求不同。

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